黃海農場有限公司干部下基層與群眾之間的距離，消除基層對于干部的神秘感，樹立干部良好形象，利用“民情日記”充分發(fā)揮了黨組織在建設和諧農場中服務職工、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定的核心作用，使思想政治工作真正成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，成為服務職工群眾的“百寶箱”， 及時解決發(fā)現的問題和困難，滿足人民群眾的合理訴求。

黃海農場有限公司開展進百家門，知百家情，同基層干部一起找問題、理思路、議對策，讓百姓的心聲及時得到傾聽，難題得到解決。去年，幫助9位孤寡老人解決了低保金等實際困難，幫助260戶困難家庭申請低保戶，幫助126位殘疾人解決了生活困難，保證他們每月按時領取生活費。同時，該場有限公司針對地處偏遠的職工反映看病難問題，年老體弱的職工生病要跑幾十路來大有看病，很不方便，沒有能力解決看病難問題。干部通過民情日記了解情況及時向場領導匯報，農場公司立即撥款，由和社區(qū)和醫(yī)院領導牽頭，建房屋，安排醫(yī)務人員成立了民生醫(yī)療服務站，方便有病的居民，解決職工看病難問題。

該場有限公司黨員干部入戶走訪時，社區(qū)80多歲的高齡老人誠懇地提出了要求，并請工作人員記在民情日記本上。希望社區(qū)增加垃圾箱、增建公共廁所。了解情況后，感到老人的建議代表了多數人的愿望，應該協調解決。現在社區(qū)在黃海路上又投放30多個垃圾箱、在居民區(qū)增建7個公共廁所，解決了職工難題，美化了居民環(huán)境。