2019年，新洋社區全體工作人員統一思想、提高認識、凝聚共識、形成合力，切實把思想和行動統一到農場公司黨委的決策部署上來，共同推進社區政治、文化、社會、生態文明和黨的建設高質量發展。

         聚焦內部治理，打造先進模范社區。加強社區管理人員考核，不斷提升其職業道德和業務素質；加強內控體系建設，保證財務工作合法合規、資產管理制度完善、財務信息真實完整。健全激勵機制。明確部門崗位職責，建立健全考核辦法，將職能職責變得可量化、可檢查、可考核、可追溯、可問責，杜絕職能交叉、推諉扯皮，切實提升履職效能。加強黨的建設。認真落實全面從嚴治黨主體責任，堅持黨建引領，嚴肅黨內政治生活，嚴格開展黨內監督，嚴明政治紀律和政治規定，著力營造風清氣正的辦公環境。

         聚力改革創新，打造新型文明社區。按照“授權委托、購買服務”的方針，加快建立和完善場地融合發展機制，強化與縣衛計委、縣民政局、縣殘聯等相關部門信息溝通交流，確保各項政策在農場有效施行。抓實“網格化”管理。以詳實的基礎信息精細“網格化”治理，不斷提高網格化管理人員綜合素質和能力，提升服務水平。推進“愛心超市”運轉。讓“輸血”轉變為“造血”，推動“愛心超市”高效運轉。完善“居家養老”服務。加大社會宣傳力度，積極爭取外來商客的投資合作。

          聚心民生改善，打造幸福宜居社區。集中力量對衛生死角進行整治，做好場域內道路保潔養護工作、抓好污水處理廠及垃圾中轉站的運行工作，確保場域生態不斷優化，全力打造綠色、美麗新洋。維護社會平安穩定。狠抓治安管理、安全生產、信訪矛盾調處等，確保農場社會長治久安。提升“小城鎮”建設水平。積極實施綠化、亮化、文化工程，提升“小城鎮”幸福指數；著力創新金龍灣公園特色項目，打造文化氛圍濃厚、地域特色鮮明的全新形象。精準扶貧幫困。建立困難職工幫扶工作長效機制，將“結對幫扶”落實到位、執行到底，為做好困難群體和弱勢群體的扶貧工作提供有力保障。