新洋在加強經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè),增強綜合實力的同時，持續(xù)做好職工服務(wù)工作，全方位深入“家”文化內(nèi)涵，助推管理水平提檔升級。

　　依托職工服務(wù)平臺，分層次、多形式、多渠道解決就業(yè)，使新洋成為“興業(yè)之家”。隨著招商引資工作不斷取得突破，園區(qū)入駐企業(yè)逐漸增多、用工需求增長，公司領(lǐng)導(dǎo)深入園區(qū)走訪，開展一線調(diào)查，了解企業(yè)發(fā)展，掌握用工需求，并將相關(guān)信息進(jìn)行宣傳，促進(jìn)場域居民就業(yè)致富。大力開展下崗職工再就業(yè)技能“菜單式”培訓(xùn)，爭取到市、縣婦聯(lián)和集團(tuán)公司工會的政策和資金，共舉辦專業(yè)培訓(xùn)班，360名下崗職工分別參加了集團(tuán)公司工會、市縣婦聯(lián)、市民政局及公司組織的育嬰師、月嫂、家政服務(wù)、老年護(hù)理等崗位培訓(xùn)，先后取得了育嬰師、月嫂、家政服務(wù)、老年護(hù)理員及農(nóng)產(chǎn)品職業(yè)經(jīng)理人資格證書，其中有22人還獲得了中級母嬰護(hù)理證和育嬰師證，有效地提升了下崗轉(zhuǎn)崗職工的就業(yè)能力。邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)力量，來場舉辦電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)班，幫助職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)營銷知識，提高職工網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的能力。長年運用職工之家微信群、QQ群等新媒體和有線電視及時發(fā)布招聘用工和技術(shù)、服務(wù)等信息，部分女職工到上海、蘇州、鹽城、射陽縣城等做家政、月嫂服務(wù)，或到幼兒早教中心任職，有的做起微商、電商，有的已當(dāng)上了金牌月嫂。據(jù)了解，職工再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)達(dá)人數(shù)達(dá)50%。

　　組織引導(dǎo)職工積極參加各類文化活動，使新洋成為“快樂之家”。為了豐富職工的精神文化生活，展現(xiàn)職工風(fēng)采，增強職工凝聚力和向心力，新洋利用重大節(jié)日節(jié)點，先后開展各類豐富多彩的職工文化活動80多場次，近萬人次參與，豐富和活躍了場域職工文體生活。投入近10萬元新建舞蹈排練基地，爭取到縣體育局20多萬元的體育健身器材。近年來，新洋成立了舞蹈、健身、乒乓球、書畫、象棋等協(xié)會，常年開展群眾性文體活動，在自娛自樂的同時，還到場外、縣外參加比賽交流，碩果累累，展示了新洋人深厚的文化底蘊和積極向上的精神風(fēng)貌。

　　開展精準(zhǔn)幫扶困難職工活動，使新洋成為“溫暖之家”。全面、準(zhǔn)確、及時掌握困難職工群體的數(shù)量、分布、成因和發(fā)展變化等情況，建立困難職工動態(tài)管理檔案。針對貧困人員家庭的實際情況，逐戶制定幫扶措施，采取“一戶一策、一戶多策”的辦法明確幫扶重點。掛鉤人員堅持常態(tài)化幫扶，經(jīng)常性關(guān)心慰問，每季度至少上門看望被幫扶的困難戶一次，了解他們的生產(chǎn)生活等實際困難，從精神、物質(zhì)等方面給予關(guān)心支持，引導(dǎo)困難職工克服“等、靠、要”思想，積極謀劃脫貧思路，從扶志、項目、資金、就業(yè)、助學(xué)、勞力、銷售等各個方面開展扶持，幫助困難戶解決實際困難。開展互助基金募捐活動，2018年2189人次募捐13.74萬元;慰問困難職工、患病職工等165人次，發(fā)放慰問金10.58萬元;大病救助、應(yīng)急幫扶38人，發(fā)放慰問金7.63萬元;為23名學(xué)生發(fā)放助學(xué)金1.09萬元。精準(zhǔn)推進(jìn)結(jié)對幫扶，脫貧70戶、180人，脫貧率達(dá)98%。