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黃海工會(huì):牽住關(guān)鍵少數(shù)“牛鼻子”打通幫扶摘帽“最后一公里”

作者:吳勝發(fā)布時(shí)間:2019-09-17文章來(lái)源:江蘇農(nóng)墾信息網(wǎng)

        黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司工會(huì)干部主動(dòng)“下基層”,“接地氣”,走訪慰問(wèn)職工群眾,盯緊“貧困戶”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,牽住“脫貧幫困”攻堅(jiān)“牛鼻子”,徹底疏通脫貧幫困攻堅(jiān)“中梗阻”,增進(jìn)干群感情,創(chuàng)新機(jī)制、精準(zhǔn)發(fā)力,農(nóng)場(chǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)、社區(qū)、公司、中心、生產(chǎn)區(qū)等單位的廣大黨員干部伸出援助之手,共同關(guān)心和幫助困難職工解決生活問(wèn)題,改變以往慰問(wèn)式、救濟(jì)式、“輸血型”的低層次幫扶,向“造血型”幫扶轉(zhuǎn)變,唱響了精準(zhǔn)幫扶攻堅(jiān)“大合唱”。今年,農(nóng)場(chǎng)公司制定了《2019年黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司金秋獎(jiǎng)學(xué)實(shí)施方案》和《2019年黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司金秋助學(xué)實(shí)施方案》,給符合助學(xué)條件的職工子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金。這次受到資助的有:考取全日制本科以上學(xué)校的金秋獎(jiǎng)學(xué)對(duì)象共有46名,其中博士研究生2名,碩士研究生10名,二本以上的34名。金秋助學(xué)幫扶對(duì)象107名。

        這個(gè)農(nóng)場(chǎng)有限公司工會(huì)每年開展節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng),春節(jié)前,公司工會(huì)對(duì)上報(bào)的389戶困難戶進(jìn)行了深入調(diào)研(其中精準(zhǔn)幫扶低收入戶99戶,鹽城建檔困難職工182人,公司建檔困難職工142人,有34人重復(fù)),送去春節(jié)慰問(wèn)金21.18萬(wàn)元(爭(zhēng)取市總工會(huì)幫扶資金9.1萬(wàn)元、集團(tuán)工會(huì)幫扶資金4500元),按鹽城市總工會(huì)要求為鹽城建檔黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司困難職工送去18200元溫暖物品。農(nóng)場(chǎng)公司成立精準(zhǔn)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,基層單位全部按要求完善了相關(guān)組織體系,做到組織體系健全、責(zé)任落實(shí)到位。印發(fā)了《江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司精準(zhǔn)幫扶專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》,并多次召開“精準(zhǔn)幫扶”專題會(huì)議。針對(duì)艱巨的脫貧重任,在“精準(zhǔn)幫扶”推進(jìn)會(huì)上,公司黨委書記與各基層單位書記簽訂了《精準(zhǔn)脫貧責(zé)任狀》,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)公司上下抓好“精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧”工作的責(zé)任感和緊迫感。2018年實(shí)現(xiàn)66戶,180脫貧,脫貧率達(dá)到37.29%。

主要措施是:
首先是組織牽手結(jié)對(duì)幫扶。今年,精準(zhǔn)幫扶工作到了關(guān)鍵時(shí)期,農(nóng)場(chǎng)公司安排全公司助理以上黨員干部與99戶精準(zhǔn)幫扶低收入戶進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶。在中秋、國(guó)慶期間由黨委班子成員帶頭,組織所有助理以上黨員干部帶上慰問(wèn)品(20公斤大米、5公斤面粉、一箱食用油、一床秋被,合計(jì)慰問(wèn)品約500元/戶),全面走訪結(jié)對(duì)幫扶低收入戶,在節(jié)日期間送去黨委關(guān)懷。根據(jù)各單位反饋,黨員干部與結(jié)對(duì)幫扶低收入戶除資金、信息、服務(wù)等幫扶外,還經(jīng)常溝通,增強(qiáng)低收入戶脫貧信心。
其次是帶動(dòng)就業(yè)安置脫貧。黃海把精準(zhǔn)幫扶與打造高標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)環(huán)境管理相結(jié)合,序時(shí)推進(jìn)廁所革命。在去年利用道路兩邊綠色通道管護(hù)為低收入戶提供就近就業(yè)崗位基礎(chǔ)上,下發(fā)文件實(shí)行河道河長(zhǎng)制管理,一方面是加強(qiáng)環(huán)保,防止水草雜物影響農(nóng)業(yè)上灌排,另一方面是讓困難職工管護(hù)河道,繁育栽植綠化用的綠籬增加收入,為107戶有勞動(dòng)能力的精準(zhǔn)幫扶低收入戶就近提供河道河長(zhǎng)制、綠色通道養(yǎng)護(hù)人員就業(yè)崗位;利用牡丹基地管護(hù)為低收入戶提供打散工機(jī)會(huì),增加收入。
第三是常規(guī)幫扶措施有序開展。做好臨時(shí)救濟(jì)。困難職工家庭因遭遇意外災(zāi)害、患重大疾病等原因?qū)е律罾щy的,定期或不定期進(jìn)行臨時(shí)救助。去年發(fā)放臨時(shí)救濟(jì)22.256萬(wàn)元。開展大病救助工作。對(duì)參加困難互助幫扶基金募捐活動(dòng)的特困職工及其家庭成員,因患重大疾病造成生活困難,醫(yī)保住院自費(fèi)開支按比例給予5000元以下,每年一次性救助。同時(shí),組織了公司機(jī)關(guān)、農(nóng)發(fā)公司機(jī)關(guān)、社區(qū)、中心募捐活動(dòng),公司工會(huì)募集善款9.99萬(wàn)元。為83戶困難戶發(fā)放大病救助金15.009913萬(wàn)元。此外,堅(jiān)持親情關(guān)愛(ài)套餐。春季堅(jiān)持開展崗位培訓(xùn)工作;夏季開展“三送”活動(dòng),為公司一線職工以及支援宿遷三夏工作的機(jī)關(guān)、社區(qū)等同志送去3.91萬(wàn)元清涼物品;秋季開展“金秋助學(xué)”活動(dòng);冬季針對(duì)困難戶開展“送溫暖”活動(dòng)。農(nóng)場(chǎng)公司黨委把“金秋助學(xué)”與“金秋獎(jiǎng)學(xué)”相結(jié)合,召開專題座談會(huì),為37名優(yōu)秀學(xué)子、18名困難學(xué)子組織“助學(xué)金”、“獎(jiǎng)學(xué)金”發(fā)放儀式,發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金4.7萬(wàn)元,助學(xué)金2.95萬(wàn)元。電子屏三地滾動(dòng)播放,努力營(yíng)造“學(xué)習(xí)成就未來(lái)”的文化氛圍。進(jìn)一步深化“一幫一”幫扶制度,一個(gè)部門聯(lián)系一個(gè)點(diǎn),一名干部幫一戶,形成了農(nóng)場(chǎng)、社區(qū)、中心、生產(chǎn)區(qū)全覆蓋的扶貧幫困送溫暖網(wǎng)絡(luò),確保困難職工家庭慰問(wèn)救助“全覆蓋、不遺漏”,牽住關(guān)鍵少數(shù)“牛鼻子”打通了精準(zhǔn)幫扶摘帽“最后一公里”。
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