黃海農場有限公司把提高職工素質，創建企業文化作為工作重點，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建立“班組思想源點控制、支部思想分析歸納、部門動態追蹤管理、黨委集中決策”的思想信息管理制度，加強和改進了思想政治工作，倡導和諧理念，提高企業職工素質，建設和諧企業文化，開展豐富多彩的職工文化活動。每年的“元旦”、“春節”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，我們均開展乒乓球、籃球、撲克、文藝演出等比賽活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。并與有關部門聯合，加強對職工的專業技術培訓，不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和創業能力。

近年來，這個農場有限公司開展“和諧勞動關系企業”創建活動是新時期企業面臨的一個新課題，只有不斷探索，不斷實踐，不斷創新，才能賦予創建活動有持久的生命力。因此，黃海在創建活動中，抓好機制運行，把創建活動納入社會化維權機制建設中，工會組織善于借助這一平臺，在各級黨委的領導下，開展創建活動。做到對黨委勤請示、常匯報，多聽取黨委、行政主要領導的意見和建議；對各部門常溝通、多聯系，及時解決創建活動中遇到的問題。以提高協調勞動關系，構建和諧社會為重點，進一步加大對基層工會干部的培訓力度，增強工會干部推動創建、指導創建的能力，強化基層工會干部創建意識和本領。

此外，該場有限公司抓好調查研究。工會干部要經常深入企業、深入基層、深入職工、深入一線，隨時掌握創新活動的新動態，及時與職工群眾加強溝通聯系，共同研究新問題、提出新對策、總結新經驗，推動“和諧勞動關系企業”創建活動不斷引向深入，進一步建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為全面建設小康社會、構建和諧農場做出積極的貢獻。