今年，黃海農場有限公司黨員干部開展“走基層、惠民生、辦實事、解難題”活動，深入生產一線，與一線干部職工一同工作，一同與服務對象近距離溝通交流，換位感受老百姓的日常生活，換位思考老百姓的生活訴求，施行黨員干部與群眾接觸“零距離”，構造出“接地氣、暖民心、干群一家親”的歡樂和諧畫卷。
在主題教育活動中，黃海農場有限公司創新開展“角色換位”主題實踐活動，引導全場黨員干部以普通員工身份，深入到生產區、社區、居委會、大隊、員工家庭，貼近一線職工、走進服務對象，幫助員工解難事、做好好事，集中開展換位體驗活動。通過工作隨訪等方式問需于員工、問癥于實踐，針對這些收集到的意見和建議，該場有限公司制訂了整改方案，明確了具體措施、責任部門、責任人、完成時限和辦理標準。目前，通過換位體驗活動，已累計解決實際問題11個深受職工群眾的好評。
通過這種“換位體驗”，各級干部聽到了來自基層群眾最真實的聲音，讓服務群眾的方向更對路，更符合群眾的急切需求。同時“換位體驗”，更不失為一種干部群眾真心交流、凝聚共識、激發力量的有效方法。使廣大黨員干部在基層，多些換位體驗，身心俱動，伸開觸角，敞開心靈“望聞問切”，才能真正服務于民，“換位體驗”，給干部帶來了作風大轉變，服務大提升，干群之間形成了心往一處想、勁往一處使的良好局面，在聯系群眾、服務群眾的實踐中促進干部作風的進一步轉變，提高了黨員干部的服務水平。
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