淮海農場成立之初，為了解決新開墾出來的農田沒有勞動力的之憂，父親和母親便在農場領導的帶領下，與幾百名海門工一起來到農場務農。在農場，父親參加水利大會戰，管理過水稻、棉花、大豆、小麥、油菜等糧油經作物。待無錫知青來農場時，父親便是一個管理10幾號人的排長，整天帶領大家聽著哨子下田，看著旗桿回家的勞動生活。知青回城后，父親就當上了食堂司務長，也算是連隊里的一個管理人員，從事著后勤工作。

1988年那年，農場推選承包經營責任制，連隊動員大家承租時，連隊里的其他職工個個不敢伸手承包。而作為共產黨員的父親，他竟然帶頭承包，一伸手就是承包了連隊的三塊將近200畝的麥稻田，就連連隊的那些青年人都“驚掉了下巴”：“叫他出風頭，等秋后叫他虧得找不到家。”各種冷言冷語在背后議論著，而父親像是沒聽見一般，母親更是對父親的決定表示支持。而在當年，除了父親規模種田的大手筆外，其他職工頂多一家種上一塊田，還有一些職工賬上還欠著連隊的賬，因為多年來虧本的陰影始終縈繞在他們心頭揮之不去。

當時已經是農場一分場技術員的我，負責整個分場麥稻技術管理的身份，也許是我的身份讓父親有了大面積種田的底氣。

父親在家中對我們說，包一塊田也是吃苦，包三塊田也是流汗，還不如抓住現在好的政策和難得的機會，乘自己還年輕，多掙點，好改善一家人的生活。

好在麥稻技術對父親而言是個老把式，在當時對技術要求普遍不是很高的情況下，只是注意生產中不出問題就行。那年，父親帶著母親起早帶晚奔波在農田里管理，樣樣農事是親力親為，遇到生產措施管理不過來時，父親就請來親戚鄰居幫忙；遇到栽秧、施肥等重體力活時，就雇請臨工來解決，承受著比其他農戶多幾倍的工作量。這期間，父親特地叫人做了一輛人力平車，也學會了用牛平田、讓牛曬糧。母親也因為時常泡在水田里，腳上的水毒讓走路都疼，好多時候還不能穿鞋。好在農場機械化的大生產，讓田間的許多管理措施沒有落下。

父親的種田膽識和精細的管理，讓麥稻長勢也十分喜人，也讓連隊里的其他職工很是羨慕。而父親有事沒事時，總會來到田埂上轉上一圈，既是流連在田間欣賞著莊稼，又是在尋找不足和可能落下的措施。而到年底算盤一響，父親在農場竟然躋身了當時想都不敢想的萬元戶的行列，弄得分場其他單位的人紛紛前來取經。

為了促進更多的農業職工擴大規模種植，提升農場和個人的經濟收益，農場在第二年年初的三干會上，對全場取得效益的30多個規模種田農戶命名為農場的”種糧大戶“，讓他們戴著大紅花、披著紅授帶上臺，并統一獎勵了當時市場緊缺的24英寸的菲利普彩電。這也讓第一次走上前臺的父親等莊戶人笑意盈盈，成為轟動農場的新聞，激勵著更多的農場職工規模化種田的熱情。

之后的那些年，自信而又喜歡趕時髦的父親，先后嘗試種植的地膜育秧，帶著引進新品種種植，更是破天荒地把拋秧技術在自己承租的田里大面積試驗，成為人們先后學習的榜樣和科技創新的帶頭人，并一直干到退休。

立夏以來，近80歲的父親看到現在的農場職工在水稻生產上浸種不催芽，場頭機械化塑盤育秧時，田間再也不要雇人插秧、請人施肥時，由衷地感慨著：科技創新在什么時候都不過時，過時的只會是人們陳舊的觀念。