今年以來，黃海農場公司黨員干部遵循“從群眾中來、到群眾中去”的原則，按照干部“四化”（革命化、年輕化、知識化、專業化）要求，針對“三門干部”（由家門—進校門—機關門）存在“缺工作經驗、少基層鍛煉”的問題，在實踐鍛煉中提升能力，促使年輕干部在基層鍛煉成長，將問題在“一線解決”，矛盾在“一線化解”。

這個農場公司黨員干部重視基礎理論、應用理論和技術方法的學習，組織年輕干部參加學習黨的方針政策、法律法規等方面知識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高依法行政水平。通過理論學習來增強本領，擴大知識面，提高自己的綜合素質，使年輕干部成為懂理論、懂經濟、懂業務、懂科技、懂法律，能講、會寫、能干的復合型人才，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當得起發展重任的優秀年輕干部。讓年輕干部深入群眾、深入田間地頭、深入項目建設一線經風雨、解難題、長才干，樹立良好形象，在作風上充當引領者。

該農場公司黨員干部認真分析年輕干部專業背景的差異和各崗位對能力素質的不同需求，有針對性地安排不同專業背景、不同能力層次的年輕同志參加各類技能培訓，幫助年輕人適應農業生產需要，提高崗位履職能力。此外，還加大對年輕干部的專業技術技能訓練力度，組織撰寫在基層實踐的體會文章、調研報告等，營造了資源共享、勤于思考、善于總結、共同提高的良好的技能培訓氛圍。