基層干部要激情干事，必須充分調動和發揮組織成員的積極性和創造性，使之形成最大合力。要正確理解干部的深刻含意，做一位稱職的干部，關鍵是要提高干部務實能力、協調能力、管理能力、勇于擔當能力，進一步職工群眾的獲得感、幸福感。

人才是第一競爭力，干部是企業的主心骨。要把提高企業經營者素質作為提高企業競爭力的重要環節來抓。一方面要堅持從自身做起，深入到具體工作和困難群體中，帶頭示范，親力親為，真正把一件件實事、一個個項目抓緊抓實、抓出成效。另一方面要大力倡導務實作風，切實簡化接待、精簡文件、改進會風，把更多的時間用在調查研究、解決問題上，把更多的心思花在應對挑戰、推動發展上，堅持以“效益、效能、效率”為抓手，強化“能上弱下”的用人導向，把工作績效作為選用干部的標準，不斷完善干部工作量化考核體系，實行人定崗、崗定責、責定分、分定獎，以績論功，論功行賞，是符合職工群眾意愿的，也可有效提高企業管理效率和服務水平，彰顯“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政要求。

只有堅持民主集中制原則，協調各方，才能把握全局；協調到位，才能團結和諧、干成事業；協調不好，則會產生雜音、影響工作。在組織能力上，要提高思考能力，工作計劃能力，整合資源能力，抓工作落實能力；在協調能力方面，要提高上下之間、橫向之間、下屬之間的人際關系協調能力，建成有效的工作團隊。因此，要著力提高干部協調能力，帶著感情、責任做好群眾的說服教育工作。要做好領導干部，必須明確如何做好領導工作，提高解決問題的能力，創造一個積極向上，人際關系簡單，工作之間相互配合的良好工作環境。

干部管理能力非常重要，不會管理，就是不稱職的領導。當前，干部要著力提高管理隊伍、管理事務，管理工作的能力，重點是要提高管理隊伍的整體水平。一方面，要提高運用制度、建立管理機制的能力，實現管理工作的機制化、規范化。另一方面，干部，要先干一步。作為領導干部，必須做到“帶頭、為民、實干”。干部的帶頭作用至關重要。在日常工作中帶頭從我做起，給群眾以方向，起到領頭羊的作用；在克服困難時帶頭從我做起，給群眾以信心，起到引領的作用；在大家感到迷茫的時候，帶頭振奮精神，給群眾以希望，起到指明燈的作用。因此，領導干部要為群眾排憂解難，還群眾以公平公正，就要完善目標責任制，對每一項工作都做好分解，該哪個領導負責，該哪個部門負責，都要明確責任，哪里出了問題，完不成任務，要能找到責任人，追究其責任。具備勇于擔當的素質，增強勇于擔當的意識，提升勇于擔當的能力。