為進一步提升人力資源管理專業化水平，有效防范勞動用工法律風險，提高集中招聘質量，日前，江蘇農墾2026年人力資源二季度培訓會在南京順利召開。集團黨委副書記朱浩出席開班式并講話。各單位人力資源條線負責人和勞動關系管理、招聘管理具體負責人員共94人參訓。

本次培訓緊扣優化人才結構、規范員工招錄、規范社保繳納的工作主線，聚焦“勞動用工合規管理與法律風險防范”和“面試官專業技能提升”兩大核心主題。在勞動用工管理專場中，集團外部法務顧問趙仁明律師受邀授課。趙律師結合多年實操經驗和大量司法判例，就傳統大型國企職工身份、工齡、工傷的認定，轉崗職工的權利義務，員工考評和不勝任退出等長期存在的熱點難點問題進行了深度剖析。互動環節中，參訓人員緊密結合工作實際踴躍提問，現場交流氣氛熱烈。面試官專業技能提升專場側重招聘端能力進階，人才發展專家吳順利老師從中西方人才評價發展歷程，企業用人需求拆解，面試方法與技巧，面試官修養提升等方面展開課程，介紹了校園招聘最新做法，高潛人才識別，企業文化與價值觀對招聘的影響等核心內容。課程特設實操演練環節，學員現場撰寫并打磨崗位說明書，真正做到了學以致用。培訓班還就國資監管新要求新動向做了傳達布置。

參訓人員紛紛表示將珍惜培訓機會，利用課余時間吃透法規政策與集團要求，不斷提升專業能力；立足員工全生命周期視角審視問題，積極借鑒外部標桿企業的優秀經驗與案例；堅持合法合規與換位思考并重，妥善處理各類糾紛，以促進人才發展為導向系統謀劃各項工作，切實提升員工的獲得感與滿意度，為企業和諧穩定發展保駕護航。