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近日，集團公司人力資源部與省社保中心在東臺市開展“黨建引領聚合力 結對共建促發展”黨建聯建活動。唯有奉獻多壯志，敢叫荒灘變綠洲。黃海森林是華東地區規模最大的人工平原森林，但在五十多年前還只是一片鹽堿荒灘。大家懷著崇敬的心情，走進黃海森林黨性教育基地，通過電教片、圖片、實物、文字說明和講解，了解黃海森林從無到有、從有到優的發展歷程，追憶前輩“緊跟黨走、以苦為樂”的革命豪情，領略新一代林場人“旅游+產業”聯動發展成果，感悟“艱苦奮斗、科學求真、守正創新、綠色發展”的黃海林工精神和“綠水青山就是金山銀山”的真理偉力。在黨風廉政教育展館，大家走進“時光隧道”感受林場人守廉奉公的故事，通過計算“人生七筆賬”筑牢廉潔自律防線。大家還一同深入大華種業集團弶港分公司和弶港農場有機農莊，了解種子精選加工流程和高效設施農業發展情況，加深對“三農”工作的認識。本次黨建聯建活動，大家接受了精神洗禮，更加堅定了理想信念，又豐富了基層經驗，有利于進一步凝聚工作合力，推動黨建業務相融互促形成新格局。

60年前，他們正青春年少，風華正茂，為響應國家號召，他們告別家鄉，遠離親人，奔赴三河農場，與農場職工群眾朝夕相處，這段生活經歷讓他們刻骨銘心。9月19日，他們相約回到這片載滿他們青春記憶的第二故鄉——三河農場，追尋曾經的“芳華”，追憶重溫那段激情燃燒的歲月。三河農場公司領導班子成員熱情接待南京知青。走進農場大門，“熱烈歡迎63年南京插場知青回家”條幅、農場中心轉盤LED大屏、機關辦公樓大廳一條條歡迎“知青回家、重溫故鄉情”等標語，讓知青們備感激動和溫暖，他們激動的說：“歡迎回家，這是多么溫暖的話語，我們是真的回家來了。”在上午的座談會上，知青們代表們在聽了農場基本情況、民生實事、人才隊伍、農業生產等5個方面的介紹后，感慨萬分，說起這段歲月，他們眼里散發著充滿激情的光芒，自信而無悔，紛紛表達了對三河的懷念之情和對三河發展的美好祝愿。下午，知青們滿載思念，追尋當年的足跡和記憶，往事歷歷在目，大家沿途一路走一路看，尋找當年熟悉的地方。所到之處，早已不是記憶中的模樣，“泥濘的小路變成了寬敞的瀝青路， 當年工作和生活的破舊泥草房變成了一排排整齊的磚瓦房，曾經的舊老破換了新容顏！ ” 60年“第二

9月20日上午，杭州第19屆亞洲運動會火炬傳遞杭州站起跑儀式在杭州城市陽臺舉行。前國家隊擊劍運動員，江心沙農場職工子女張雪倩作為39棒火炬手傳遞亞運精神。大小天賦異稟的她，在上小學時就被慧眼識英的教練帶到南通體校進行擊劍訓練，隨即開啟了精彩的運動生涯。生在農場、長在農場，“艱苦奮斗、勇于奉獻、開拓創新”的江蘇農墾精神一直滋養著她，成為她人生的底色。十年如一日揮汗如雨，張雪倩勤學苦練、精益求精，一個個耀眼的成績就是她交出的青春答卷。她2004年被江蘇體委授予“十大體育小明星”稱號，2013年雪倩順利入選國家隊，2016年和2017年連續兩年獲得亞州擊劍錦標賽團體冠軍，2017年9月在第十三屆全運會擊劍女子佩劍團體決賽中獲得團體冠軍，2017年被省委省政府授予一等功......如今的張雪倩，已經退役，從臺前轉到幕后，是浙江省杭州市體育局擊劍隊總教練。身份雖變，但初心未改，如今的她正用十幾年來苦練出的精湛技術和積累的豐富經驗，持續發光發熱，指導著年輕一代追夢人走向“更快更高更強”的運動舞臺，為國家體育事業高質量發展貢獻力量。

今年以來，臨海農場公司黨委切實加強流動黨員管理，通過彈奏制度、學習、平臺等“三弦”，切實解決流動黨員群體去向情況難掌握、組織生活難參加、先鋒作用難發揮等實際問題，實現流動黨員離場不離黨、流動不流失、務工不誤學、高飛不斷線、“歸巢”助發展。彈好“制度弦”，實現流而“有序”。農場公司黨委加強摸底排查，通過“線上+線下”“組織找黨員+黨員找組織”“入戶走訪+電話聯系”以及各基層黨組織、黨員干部、網格員拉網式摸排等方式，及時掌握流動黨員的流動去向、流動時間、流動類型、流動原因、聯系方式與就業情況；為流動黨員發放《流動黨員活動證》，嚴格持證流動，堅持定期更新完善流動黨員管理信息庫，及時補充更新信息資料，幾十名流動黨員全部納入管理臺賬。彈好“學習弦”，實現流而“有學”。堅持網上同步學，引導流動黨員依托農場公司網站、微信公眾號、微信群等線上平臺及時學、跟進學，通過學習，為精神“補鈣”、為頭腦“充電”、為能力“加油”，真正做到“流而不漏學”；組織推送學，利用流動黨員微信群等“靈活課堂”，定期分享學習教育資料，不定期發布黨委近期重點工作安排和基層黨組織工作動態，讓流動黨員隨時加強理論學習，知曉臨海情況。

“上周就聽說要換三代社保卡了，一直想到銀行去辦，由于年齡大了，不方便，拖到現在還沒有換，今天聽小蘇說農場請銀行到社區來辦理三代社保卡，我趕忙回家拿了身份證就來辦理了，真是太方便了。”家住東壩頭的吳爺爺開心地說道。為方便場域居民更換社保卡，同時增強居民防范金融詐騙的意識，推進“我為群眾辦實事”活動走深走實，9月13日至14日，東壩頭特邀銀行工作人員，在社區活動中心為場域居民辦理第三代社保卡的換發和激活業務。活動前，社區網格員通過電話聯系以及網格微信群、上門走訪等宣傳方式，積極通知轄區居民更換第三代社保卡相關事宜。活動現場，社區工作人員為居民查詢換領名單、指引申領表填寫登記，銀行工作人員為居民進行辦理手續并激活社保卡，還向居民宣傳第三代社保卡金融服務、醫療健康等的各項功能，耐心解答了居民們的疑問與困惑。最后工作人員認真核對信息，仔細講解，居民們依次有序地陸續領取了新卡，獲得了在場群眾的一致好評。據統計，此次活動共辦理社保卡近200張，顯著提升了便民服務與安全滿意度。下一步，東壩頭將重點關注場域行動不便的特殊群體，聯系對應網點上門更換社保卡，讓群眾感受最貼心的服務。

9月19日，2023年江蘇農墾職工羽毛球比賽在淮安市體育中心羽毛球館隆重舉行。本次羽毛球比賽由集團公司工會主辦，正大清江制藥工會和金象傳動設備工會聯合承辦。此次羽毛球比賽旨在貫徹落實健康中國和全民健身戰略，引導和推動墾區職工文化建設，激勵廣大職工勇擔歷史使命、勇立時代潮頭，以健康的體魄、高尚的情操、拼搏的精神，在江蘇農墾高質量發展中“建功十四五、奮進新征程”。賽場上，80名參賽選手揮灑汗水，將各路球技運用得淋漓盡致，扣殺、吊球、高遠球讓人眼花繚亂，小小的羽毛球上下翻飛，傳遞著拼搏的精神。“好球”、“加油”，場下觀眾的歡呼聲、喝彩聲此起彼伏，將比賽的氣氛推至一個又一個高潮。經過一天的激烈角逐，最終東辛農場公司劉金濤等5名選手獲男子單打一等獎，蘇墾農發公司王宇涵等5名選手獲女子單打一等獎，濱淮農場公司仇愛霞選手、新洋農場公司熊飛文選手等分獲男女單打二、三等獎。

為深入貫徹落實習近平總書記關于建設網絡強國的重要思想和總體國家安全觀，進一步提升公司整體網絡安全風險管控和安全防護能力，9月15日，在國家網絡安全宣傳周之際，蘇墾農發舉辦網絡安全和信息化培訓會，總部部門員工、駐寧子公司和蘇墾農科院網信工作人員參加培訓。本次培訓會邀請了省公安廳網安總隊警務技術一級主管張建航和網絡安全企業區域首席專家張華志進行授課。張建航警官立足監管實踐，從國內外風險挑戰、公安機關“護網行動”要求、法律法規、網絡安全問題及安全防護建議方面進行了專業解讀。張華志總工講授了網絡安全態勢、企業典型安全事件、網絡安全法律合規體系建設等內容，并就提高全員網絡安全意識和應急處置工作提出了建議。近年來，蘇墾農發堅持“黨管互聯網”政治原則，嚴格落實網絡安全工作責任制。堅持依法管網，制定實施網絡安全、數據安全、個人信息保護制度。加大關鍵網絡安全基礎設施投入，2022年網安設施阻斷高級別攻擊3.1萬次。精心組織網絡安全宣傳教育活動，今年網絡安全宣傳周期間共發布海報標語視頻710個、手冊2190份，組織專題培訓活動40場。下一步，公司將不斷完善網絡安全體系和應急處置工作流程，提升職工網絡安全風

日前，農業農村部農產品質量安全中心公布2023年第二批特質農品公示，蘇墾農發弶港分公司“弶農”牌西瓜、甜瓜2個農產品榜上有名，正式列入“全國特質農品”名錄。弶港特有的沙壤土，透氣性好、排水力強，具有獨特的“夜潮性”為西甜瓜生長提供了良好的基礎，生產采用吊蔓栽培，配套精準水肥管控技術，對西、甜瓜生長發育和和營養品質積累極為有利，形成“弶農”牌西甜瓜獨特的口感風味。該公司充分利用特色有機農產品技術、質量、規模優勢，堅持以品牌促發展，以品牌樹形象，以品牌創效益，持續提升品牌影響力和附加值，全力擦亮“弶農”品牌。“弶農”牌西甜瓜已連續20多年獲得有機產品認證，2021年獲“江蘇精品”認證，2022年獲全國首批零碳農產品證書，2023年獲“江蘇省著名品牌”榮譽稱號。

“勞模的先進事跡讓我深受感染！我將以勞模為榜樣，愛崗敬業、爭創一流，為農墾事業發展貢獻力量。”一名新入職員工表示。近日，蘇墾南通公司廣泛開展“弘揚勞模精神”系列活動，營造學習先進，爭當勞模的良好氛圍。開展勞模宣講。邀請勞模宣講先進事跡，江蘇農墾第六屆勞模、農發南通分公司29大隊隊長黃婷走上講臺，為公司全體干部職工講述扎根農業生產一線的奮斗故事。同時，公司積極組建基層宣講隊，由5名青年員工宣講學習勞模的心得體會，并自主拍攝制作宣傳視頻在公司微信公眾號、網站推送，在辦公樓顯示屏展播。加強勞模引領。“江蘇省五一勞動獎章”獲得者、凱惠電力南通分公司員工嚴衛國充分發揮勞模的示范引領和“傳、幫、帶”作用，為青年員工傳授工作經驗，帶好電力施工隊伍。2023年，以“嚴衛國勞模創新工作室”為平臺，為電力職工精心設計勞動技能競賽項目，將技能競賽和用戶需求進行有效融合，幫助基層職工提高技能，攻關重點難點課題。采寫勞模故事。開展勞模故事征文活動，突出時代主題，深挖勞模事跡，講好勞模故事。抽調10多位青年骨干組成“致敬勞模”采訪團，走進勞模家中，傾聽勞模口述崢嶸歲月和時代風采，用心、用情、用智寫好勞模故事，挖掘

9月12-14日，江蘇農墾第二期班組長思想政治與業務能力提升培訓班暨班組建設交流會在南京舉辦，來自蘇墾農發各分公司的49名班組長參加培訓。圍繞“班組長如何做好思想政治工作”“加強綠色防控 保障糧食安全”“怎樣提升班組長員工管理能力和班組建設的六個維度案例分析”“有效溝通與工作協調”四大主題，學員聆聽了專家、學者的專題授課，并展開深入探討。在班組建設交流會上，來自東辛、寶應湖、黃海、淮海、臨海、新洋六家單位的班組長作發言，他們結合自身工作實際談農業生產管理經驗、講個人崗位感悟，贏得陣陣掌聲。全體學員還走進了南京國家農創中心，感受農業科技前沿發展的魅力。今年以來，公司不斷加強班組建設，通過優秀班組長評選、優秀班組思想政治案例征集，加強典型示范帶動作用。下一步，要持續開展班組長素質提升工程，提升基層班組管理水平，為公司高質量發展提供人才保證和智力支撐。

眼下，新洋林發公司玉米種植基地里的新品種水果玉米正值采收期，工人們穿梭于茂密的玉米林中，將一根根翠綠渾圓的玉米棒采摘下來，田間地頭一派繁忙景象。“這水果玉米多汁、脆甜，能直接生吃呢！”采摘師傅笑著說道。“從外觀看，與普通玉米看上去沒有什么區別，‘水果玉米’的玉米粒顆顆整齊、飽滿，咬一口清甜爽口，皮薄多汁，沒有生淀粉的味道。”林發公司總經理助理趙丙華介紹，得益于良好的土壤環境，在新洋種植的水果玉米無論是甜度、水分還是口感都格外出眾。“今年首次嘗試水果玉米種植，按照一畝地掰3000至4000個玉米棒計算，市場價2元一個棒子，收益很可觀。”趙丙華為我們算了一筆經濟賬，除去成本，每畝地能有近4000元的利潤，是傳統玉米經濟收入的3倍。昔日的林間隙地變成林下經濟的“聚寶盆”。林間隙地空著可惜，多年來，如何將林間隙地“轉”出經濟效益，一直是農場公司黨委的心頭事。去年以來，經過多方調研，新洋對閑置林間隙地進行開發，先后整合出1000畝可利用林間隙地資源，當下已培育出水果玉米、果梨、鮮桃等林下采摘產業50多畝。近年來，新洋充分挖掘林業資源潛力，依托良好的自然生態環境，大力開發以生態林業、休閑觀光、采摘

今年以來，蘇墾米業黨委高度重視人才培養工作，結合主題教育，聚焦“思想引領、建章立制、資源整合、實踐鍛煉”，多措并舉，打好人才培養“組合拳”。聚焦思想引領，把準人才成長新航向。堅持“三學聯動”，做好青年員工思想政治教育工作。互動交流學。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神教育引導青年干部，通過談心談話、交流學習體會，引導青年員工樹立正確人生觀、價值觀、事業觀，扣好人生“第一粒扣子”。尋跡溯源學。通過開展主題黨日、紅色實境教育、讀書分享等活動，引導青年員工堅定理想信念，傳承紅色基因。聯系實際學。召開青年員工專題座談會，結合工作、學習、生活實際座談交流、建言獻策，動員青年員工統一思想、凝聚共識，轉變作風、擔當作為。聚焦建章立制，鋪設人才培養新通道。制定公司《人才培養使用與管理辦法》，多渠道構建人才培養通道。建立人才雙向交流制度。選派總部青年干部赴分子公司掛職鍛煉，選調基層青年人才到總部跟班學習，形成人才流動互動良性機制。建立總部員工崗位交流制度。部門內部設立主輔崗，實現一崗多責、一專多能，努力提升人才綜合能力；總部員工跨部門輪崗交流，培養復合型人才，促進總部員工全面發展。打

8月份以來，濱淮認真貫徹省市縣燃氣安全專項整治工作部署，全面發動，真抓實干，扎實推進城鎮瓶裝燃氣專項整治行動落地見效。公司及時組織召開工作推進會，對燃氣安全工作再部署、再加壓，制定專項整治實施方案，明確職責分工、檢查要求、時間節點等，按照“三步走”，確保通過整治實現餐飲場所、三類人員5個100%、居民用戶等“灶管閥”整改率100%。安委辦和社區黨員干部、網格員發揚“釘釘子”精神，逐一上門宣傳、排查，排查居民2329戶，兜清區域1655戶瓶裝燃氣用戶底數及現狀，督促居民和非居民用戶淘汰不合格“灶管閥”，使用符合國家標準的產品。針對餐飲場所、車庫住戶燃氣安全隱患，下達整改通知42份，落實人員包干，確保整改銷號，對屢督不改的1家餐飲單位，交由派出所約談警示，促其整改到位。同時，持續加強宣傳引導，利用微信群、公眾號、電子屏、流動宣傳車等方式，廣泛宣傳此次專項整治的重要性、燃氣安全用氣常識、違規用氣的危害性，張貼餐飲場所燃氣安全信息公示牌24張，發放告知書1800余份，增強用戶用氣安全意識，營造“人人關心、人人參與”專項整治的濃厚氛圍。目前，已完成24戶使用燃氣的餐飲場所“灶、管、閥、瓶、警”整

由344國道與東蹲公路連接段入境新曹農場公司，一眼便可看到高桿海棠下的遍地綠色，這是今年對外合作的日本矮麥冬示范項目。“這么大的林下隙地，空著也是長草，種上日本矮麥冬，不僅不用專門除草，還提高了林地利用率，種植周期短、收益回報快，預計每畝可以多收入3000元。”林業中心負責人何文娟介紹。日本矮麥冬是如皋苗木商提供的種苗，新曹農場公司以土地和日常管理參與合作，銷售后按比例分紅。何文娟對這種攜手共進、合作共贏的模式津津樂道，“隨著耕地‘兩非’整治持續推進，大批苗木蜂擁市場，苗木行業暫時進入‘寒冬期’，一些苗木公司急需土地移栽優質種苗，而我們正好有林地資源和管理技術可以滿足他們的需要，成為優質苗木的‘緩沖區’和‘苗保姆’，可以說是一拍即合、雙向奔赴。”近年來，新曹農場公司持續加強對外合作，以市場上稀缺的林地資源和多年積淀的管理技術為“股本”，探索出一系列合作模式，前端與科研院所、種苗公司對接引進高檔稀缺品種，后端與綠化公司、設計單位合作進行“訂單式”生產，走出一條“輕資產運營”之路，著力構建出了“風險可控、效益共享”的發展模式。以往無人問津的“剩余空間”，正成為新曹農場公司的“金角銀邊”。新